Người Nước Ngoài Vào Việt Nam Làm Việc

AZTAX có thể hỗ trợ được gì cho quý anh chị? Chúng tôi sẽ phản hồi trong 1 phút !

Có được trả lương cho người nước ngoài thông qua tài khoản ngoại tệ ở nước ngoài không?

Căn cứ Điều 2 Thông tư 16/2014/TT-NHNN; Điều 4 Thông tư 16/2014/TT-NHNN và điểm b khoản 4 Điều 17 Thông tư 49/2018/TT-NHNN thì quy định về sử dụng tài khoản ngoại tệ của người cư trú là cá nhân thì công ty có thể trả lương cho nhân viên nước ngoài qua tài khoản ngoại tệ tại các ngân hàng được phép kinh doanh cung ứng dịch vụ ngoại hối.

Để được trả lương qua tài khoản ngoại tệ ở nước ngoài, người nước ngoài cần tuân thủ các quy định và quy trình pháp luật liên quan đến việc chuyển đổi và chuyển tiền. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp các giấy tờ, tài liệu và thông tin liên quan đến quyền sở hữu, thuế và các quy định về chuyển tiền quốc tế.

Việc trả lương cho người nước ngoài qua tài khoản ngoại tệ ở nước ngoài cần được thực hiện theo quy định pháp luật và có sự thỏa thuận rõ ràng giữa người nước ngoài và nhà tuyển dụng. Việc này có thể đòi hỏi sự hỗ trợ từ các chuyên gia tài chính hoặc luật sư để đảm bảo tuân thủ đúng quy trình và quy định pháp luật.

Hình thức trả lương cho người nước ngoài

Căn cứ theo khoản 2 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động tại Việt Nam có thể trả lương cho người lao động nước ngoài bằng tiền Việt Nam Đồng hoặc ngoại tệ. Hình thức trả sẽ thông qua chuyển khoản hoặc tiền mặt tùy theo thỏa thuận giữa 2 bên trong hợp đồng lao động.

Khi nào cần trả lương cho người nước ngoài?

Theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 khi thuê người nước ngoài làm việc cho công ty của mình, người sử dụng lao động cần căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc để trả lương cho người lao động. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động là người nước ngoài bằng ngoại tệ. Cần đảm bảo rằng khi trả lương phải tuân thủ các quy định pháp luật về lương và phúc lợi cho người lao động nước ngoài.

I. Thực trạng trả lương cho người nước ngoài

Người nước ngoài được trả lương cơ bản tương tự như người Việt Nam. Mức lương cơ bản thường phụ thuộc vào ngành nghề, vị trí công việc và kinh nghiệm của người lao động. Bên cạnh đó, mức lương và phúc lợi của người nước ngoài có thể được đàm phán và thỏa thuận theo chính sách của công ty hoặc tổ chức tuyển dụng. Thông thường, các công ty đa quốc gia hoặc các tổ chức quốc tế thường có chính sách lương và phúc lợi riêng cho người nước ngoài.

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ các quy định thuế và các khoản phí khác liên quan đến lương. Công ty hoặc tổ chức tuyển dụng cần đảm bảo rằng việc trả lương cho người nước ngoài tuân thủ đúng quy định pháp luật và các quy định về thuế. Người nước ngoài thường nhận lương bằng tiền tệ địa phương (VND). Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người nước ngoài có thể nhận lương bằng tiền tệ nước ngoài nếu có thỏa thuận đặc biệt hoặc làm việc trong môi trường đa quốc gia.

II. Các quy định liên quan đến trả lương cho người nước ngoài

Việc trả lương cho người nước ngoài tại Việt Nam cần tuân thủ các quy định pháp luật và chính sách của Việt Nam. Dưới đây là các yếu tố cần xem xét khi trả lương cho người nước ngoài:

IV. Dịch vụ tư vấn pháp lý liên quan đến trả lương cho người nước ngoài

Như phần trình bày ở trên, trường hợp trả lương cho người nước ngoài cần tuân thủ theo quy định pháp luật. Vì vậy, việc tìm đến một công ty dịch vụ có chuyên môn dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực này là cần thiết. NP Law hân hạnh được đồng hành cùng khách hàng tư vấn và kiểm tra việc thực hiện trả lương cho người lao động là người nước ngoài khi có yêu cầu. Nếu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc có sự vướng ngại hay thắc mắc, vui lòng liên hệ với NPLaw thông qua hotline 0913449968 hoặc email [email protected] để được tư vấn giải quyết. Chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343

Một nhân sự nước ngoài làm việc tại TP.HCM - Ảnh minh họa: NGỌC HIỂN

Thông tin trên được tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group đưa ra tại báo cáo nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại thị trường Việt Nam quý 1 và dự báo nhu cầu tuyển dụng quý 2-2022, công bố chiều 27-4.

Trong quý 1-2022, tập đoàn này ghi nhận các mức lương rất cao mà các doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam dành cho ứng viên người nước ngoài, tương ứng 200 - 800 triệu đồng/tháng.

Navigos Group cho hay có nhiều công ty nước ngoài sang Việt Nam khảo sát, tìm hiểu đầu tư để đa dạng khu vực sản xuất, giảm rủi ro và tăng cường chuỗi cung ứng sau 15-3. Các nhà đầu tư đánh giá Việt Nam có thị trường lao động tiềm năng, có kỹ năng tốt, học hỏi nhanh và giá nhân công hợp lý.

Đối với ngành may mặc, các ứng viên từ những quốc gia châu Á như Sri Lanka, Ấn Độ, Pakistan… quan tâm tới các cơ hội làm việc tại Việt Nam bởi cơ hội lương thưởng cạnh tranh.

Navigos Group đánh giá với những vị trí chuyên sâu kỹ thuật như phát triển mẫu, kỹ thuật may, cải tiến, kiểm tra chất lượng… vẫn khó tìm ứng viên dù các công ty rất nỗ lực giữ chân người lao động bằng chính sách lương thưởng cạnh tranh. Trường hợp không tìm được ứng viên người Việt, một số công ty mở rộng tìm kiếm ứng viên người nước ngoài cho những vị trí này. Do đó, Navigos Group đánh giá các ứng viên người nước ngoài có kinh nghiệm làm việc tại Việt Nam là một điểm thuận lợi giúp họ được tuyển dụng trong lĩnh vực này.

Đối với mảng nhân sự du lịch, các doanh nghiệp du lịch, khách sạn tăng nhu cầu tuyển dụng các vị trí lãnh đạo cấp cao người nước ngoài bởi ngành này đang phục hồi. Trong khi đó, ngành tiêu dùng nhanh đang có nhu cầu tuyển dụng cao, dẫn đến sự cạnh tranh gay gắt về nguồn ứng viên. Thậm chí, do mảng hàng tiêu dùng nhanh rất năng động, thích ứng nhanh nên không chỉ các doanh nghiệp trong ngành, mà còn có cả các doanh nghiệp ngoài ngành này "săn đón".

Bên cạnh đó, ngành ôtô tại Việt Nam đang có một số dự án đầu tư mới bắt nguồn từ sự dịch chuyển dây chuyền hoặc chuyển nhà máy từ Trung Quốc sang Việt Nam. Quan sát của tập đoàn này cho thấy, nhân sự cấp cao hoặc chuyên gia trong ngành pin ôtô điện đang đặc biệt thiếu do đây là một ngành đang được các doanh nghiệp đầu tư và mở rộng nhà máy mới trên toàn cầu.

Đối với ngành tài chính, hiện các ngân hàng tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng cao các vị trí liên quan đến công nghệ, dữ liệu và tư vấn cho các sản phẩm cao cấp của ngân hàng. Do các ngân hàng tập trung vào chuyển đổi số, tự động hóa… dẫn đến việc tăng nhu cầu tuyển dụng về các vị trí liên quan đến công nghệ thông tin, dữ liệu, kiến trúc giải pháp.

Mảng sản xuất tăng tuyển nhân sự biết tiếng Trung

Đối với mảng sản xuất, xu hướng tuyển dụng nhân sự biết tiếng Trung đang tăng cao. Xu hướng tuyển dụng nhân sự biết tiếng Trung đã bắt đầu phát triển từ cuối năm 2021, đến hết quý 1 năm nay xu hướng này vẫn đang nóng hổi và dự đoán sẽ tiếp tục tăng cao trong thời gian tới.

Nhu cầu về nhân sự tiếng Trung thường tập trung ở các khu công nghiệp phát triển, thậm chí tại các tỉnh thành đang phát triển trong lĩnh vực điện tử cũng rất "khát" nhân sự biết tiếng Trung.

TTO - Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững phải chăm lo cho người lao động, việc điều chỉnh lương phải làm, còn cốt lõi là điều chỉnh bao nhiêu phần trăm sẽ hài hòa lợi ích của người lao động, giúp doanh nghiệp phát triển, kinh tế đất nước đi lên.